İş güvencesinden kimler yararlanır, hangi süreler kaçırılmamalı ve dava sonunda neler talep edilebilir?
İşe iade, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçinin işine dönmesini sağlayan bir hukuki yoldur. Ancak bu yola başvurabilmek için hem belirli şartların varlığı hem de kısa sürelere uyulması gerekir.
Kimler iş güvencesinden yararlanır?
- Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde çalışmak
- En az altı aylık kıdeme sahip olmak
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmak
- İşletmenin bütününü yöneten işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak
Kaçırılmaması gereken süreler
İş Kanunu'nun 20. maddesine göre işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşe iade süreçlerinde en sık kaybedilen hak, süresi geçirilen haktır.
Dava sonunda neler talep edilebilir?
Feshin geçersizliğine karar verilirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı öder.
Bunun yanında işçinin kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları da ödenir.