İş ilişkisinin her iki tarafı için de hakların ve yükümlülüklerin doğru belirlenmesi, uyuşmazlıkların büyümeden çözülmesini sağlar.
İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma alacakları ve iş kazası tazminatı gibi konularda zorunlu arabuluculuk aşamasından itibaren süreci yürütüyoruz.
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar Kayseri İş Mahkemeleri'nde görülür; yetkili mahkeme işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir. İş sözleşmesine dayanan alacak ve tazminat talepleri ile işe iade istemlerinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. İşe iadede takvim özellikle serttir: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde mahkemeye başvurulmalıdır.
Alacak kalemlerinde zamanaşımı beş yıldır ve kural olarak alacağın muaccel olduğu tarihten işlemeye başlar. Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinde ispat yükü ile işyeri kayıtlarının varlığı sonucu doğrudan belirler; kayıt yoksa tanık beyanına başvurulur ve mahkeme hakkaniyet indirimi uygulayabilir.
Hizmet Kapsamı
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacakları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı
- İş sözleşmeleri ve iç yönetmelikler
- Zorunlu arabuluculuk görüşmeleri
Süreç Nasıl İşler?
- 01
Belge incelemesi ve hesaplama
Sözleşme, bordro ve hizmet dökümü incelenerek alacak kalemleri hesaplanır.
- 02
Zorunlu arabuluculuk
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava öncesi arabulucuya başvurulur.
- 03
Dava
Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır; tanık ve bilirkişi incelemesi yapılır.
- 04
Karar ve tahsil
Kesinleşen alacaklar gerekirse icra yoluyla tahsil edilir.
Görüşmeye Getirmeniz Faydalı Belgeler
- İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
- Maaş bordroları ve banka hesap dökümleri
- SGK hizmet dökümü
- Fesih bildirimi veya istifa dilekçesi
- Mesai kayıtları, yazışmalar ve tanık bilgileri
Belgelerin tamamı ilk görüşmede gerekli değildir; elinizde olanları getirmeniz yeterlidir.
Kaçırılmaması Gereken Süreler
- İşe iade için arabulucuya başvuru
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ayİş Kanunu m. 20
- Anlaşma sağlanamazsa işe iade davası
- Son tutanaktan itibaren 2 haftaİş Kanunu m. 20
- Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacakları
- 5 yıl zamanaşımıİş Kanunu ek m. 3
- Haklı nedenle derhal fesih hakkı
- Öğrenmeden itibaren 6 iş günü, her hâlde 1 yılİş Kanunu m. 26
Süreler genel kurallardır; somut olayda farklı süreler uygulanabilir. Süre kaçırmamak için erken hukuki destek alınması önerilir.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Kıdem tazminatı için hangi şartlar gerekir?
Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir; örneğin işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih veya işçinin haklı nedenle feshi (1475 sayılı Kanun m. 14).
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik için gerekli şartların sağlanması veya kadın işçinin evlenmeden itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi kanunda sayılan hâllerde kıdem tazminatı hakkı doğar.
Arabuluculukta varılan anlaşma bağlayıcı mı?
Evet. Anlaşma belgesi ilam niteliğindedir ve üzerinde anlaşılan konular hakkında daha sonra dava açılamaz. Bu nedenle anlaşmadan önce alacak kalemlerinin doğru hesaplanması önemlidir.
Sigortasız çalıştığım dönem tespit edilebilir mi?
Hizmet tespiti davasıyla bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışma süresinin tespiti istenebilir. Dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır; işveren tarafından Kuruma herhangi bir bildirim yapılmışsa bu süre uygulanmaz. Davada Sosyal Güvenlik Kurumu da taraf olur.
İş kazası sonrasında hangi süreçler birlikte yürür?
İş kazası aynı anda birden çok süreç başlatır: maddi ve manevi tazminat davası, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun işverene rücu alacağı, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırılıktan doğan idari yaptırımlar ve ceza soruşturması. Kusur oranının belirlendiği bilirkişi raporu, tazminat davasının sonucunu doğrudan etkiler.
Yanıtlar genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için hukuki destek almanız önerilir.